Personeelstekort: hoe leuk is het om bij jou te werken?

personeelstekort techniek social media

Hoe kom ik aan gekwalificeerd personeel? Op dit moment voor menig ondernemer een enorme uitdaging. Wanneer de orderportefeuille goed gevuld is en je wilt groei realiseren is de vraag naar personeel vaak een logisch gevolg. Wat kun je doen om toekomstig personeel te werven? Afhankelijk van je doelgroep heb je diverse keuzes:

  • in contact met opleidingen waar jouw toekomstige personeel klaargestoomd wordt voor de praktijk
  • goed zichtbaar adverteren op papier of in de openbare ruimte (billboards of bushokjes)
  • je auto bestickeren
  • flyeren in de stad
  • wervingsbureau inschakelen
  • familie en vrienden activeren om uit te kijken naar geschikte kandidaten
  • klanten en leveranciers informeren
  • uitzendbureau inschakelen om tijdelijke drukte op te vangen

Deze acties kunnen leiden tot de reactie van potentiële kandidaten en voor veel bedrijven is dit voldoende om de juiste kandidaat (uiteindelijk) te vinden.

Hoe leuk is het eigenlijk om bij jou te werken?

Dit lees ik niet tussen de regels van de vacaturetekst in de krant. Wil jij een continue aandacht voor de vacatures binnen jouw bedrijf? Dan ben je bij ons aan het goede adres. Wij laten op je website en/of social media zien hoe leuk het is om bij jou te werken. Een interview met de directeur, een collega op de werkvloer of een betaalde campagne op Facebook, LinkedIn of Instagram om de juiste kandidaat op gesprek te laten komen en de database aan potentiële werknemers aan te vullen.

Bijkomend voordeel van een marketingcampagne voor het vinden van personeel: je bereikt ook je klanten en potentiële klanten zodat je een extra moment van zichtbaarheid creëert

Neems eens vrijblijvend contact op met Koos: 085-0654868 dan gaan we samen jouw personeelstekort te lijf.

 

Nieuws over personeelstekorten in diverse branches:

bedrijven aantrekkelijk maken

personeelstekort in techniek

personeelstekort door beleid